캘리포니아의 확대된 병가에서 면제되는 중소기업

캘리포니아의 확대된 병가에서 면제되는 중소기업

COVID-관련 문제에 대한 유급 휴가를 요구하는 새로운 법안은 직원이 25명 이하인 기업을 제외합니다.

캘리포니아의

카지노 제작 팬데믹의 지난 해를 여러 마커로 표시할 수 있지만 궁극적으로 미국 거주자를 돕기 위한 임시 조치의 겉보기에 멈추지 않는 공세

때문에 회상될 수 있습니다. “Stopgap”은 왕국의 표어였습니다.

그런 의미에서 캘리포니아 주지사 Gavin Newsom이 지난주 서명한 최신 COVID-19 구호 조치가 딱 들어맞습니다. 상원 법안 95는 다음 주에

최대 2주의 유급 휴가를 의무화하여 주에서 약 1,040만 명의 근로자를 위한 병가를 확대합니다. 증상 및 질병, 예방 접종, 보육 및 학교 교육을

포함한 COVID 관련 문제를 처리하는 직원.

이 법안은 1월 1일에 만료된 주 및 연방 규정에 대한 여유를 기본적으로 차지하여 캘리포니아의 규칙을 해당 날짜까지 소급 적용합니다.

새 법안 자체는 9월 30일에 만료됩니다.

그것은 또한 진정으로 정치적인 방식으로 고군분투하는 미국인들을 위해 취한 다른 행동과 유사합니다. 그것은 정치적 타협으로 뒤틀린 중개

거래였으며 결국 몇 가지를 주어야 했습니다. 그 중 하나는 수백만 명의 캘리포니아에서 가장 취약한 근로자를 동등하게 보호하는 것이었습니다.

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SB 95는 구식이므로 COVID-관련 문제로 인해 2021년에 이미 휴가가 필요한 근로자는 여전히 해당 시간에 대해 급여를 받습니다.

Lorena Gonzalez 의원(D-샌디에고)은 월요일 Capital & Main에 “의회와의 협상으로 인해 중소기업을 면제하게 되어 실망했습니다.”라고

말했습니다. “그래도 우리가 신속하게 움직여 많은 필수 근로자를 보호할 수 있다는 것이 자랑스럽습니다.”

이제 직원이 25명 이상인 캘리포니아 기업은 2주의 추가 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 법은 구식이기 때문에 COVID-관련 문제로 인해 2021년

에 이미 휴무일이 필요한 근로자는 여전히 그 시간에 대해 급여를 받을 것입니다. 회사나 상점은 하루 최대 $511의 급여 세액 공제를 사용하여

연방 정부로부터 돈을 돌려받을 수 있습니다. 법안의 주 저자인 Nancy Skinner 주 상원의원(D-Berkeley)은 세금 공제가 시간당 $60 이하의 급여를

받는 근로자의 80시간 분의 병가 비용을 상환하기에 충분하다고 말했습니다.More news

그러나 법안의 실제 언어에 대한 정치적 논쟁에서 주에서 25명 미만을 고용하는 모든 회사에 대해 면제가 이루어졌습니다.

주 고용 개발부가 제공한 데이터에 따르면 캘리포니아 기업의 93%(거의 110만 개 기업)가 20명 미만의 직원을 보유하고 있습니다. 이러한 데이터를 사용할 수 있는 마지막 기간인 2020년 2분기를 기준으로 해당 비즈니스는 310만 명 이상의 근로자로 구성되어 있으며 이들 중 누구도 새로 서명된 법안의 혜택을 받지 못할 것입니다.

그것은 확실히 캘리포니아의 사업적 이해관계가 그러할 것입니다. 대유행 자체로 타격을 입은 크고 작은 사업주들은 많은 상점들이 불을 켜고 문을 열어 두는 데 어려움을 겪고 있는 시기에 직원들에게 더 많은 초기 비용을 지불해야 한다는 암시에 대해 뒤로 물러났습니다.